該基地本著“改革進行到哪裡,教育就跟進到哪裡”的思路,通過走訪座談、問卷調查、談心交心等方式,密切關注和掌握官兵思想動態,對顧慮較多、包袱較重、壓力較大香港如新的官兵主動靠上去,麵對麵、心貼心地解開心結、理順情緒、穩定心神。某旅政治部一名幹事被確定轉業後一度思想波動很大。經過旅領導多次談心疏導,該同誌不僅轉過了思想彎子,還給大家現身說法:“換崗位要有好心態,正確對待個人進退走留!”

為了讓教育者先受教育,該基地組織各級黨組織圍繞“麵對改革怎麼看,改革當下怎麼幹”開展專題黨日活動。各級領導幹部主動把自己擺進去,以普通黨員身份參加所在黨支部、黨小組的組織生活。每名黨員堅持刀口向內查擺問題,切實強化黨性觀念和服從意識,把思想凝聚到改革強軍的共識上來。

連日來,該基地所屬“東風第一旅”把抓好練兵備戰作為著力點,組織數個發射營挺進深山陣地,錘煉全天候發射能力。現場督訓的該旅旅長王錫民告訴記者,在改革向縱深推進的關鍵節點,隻有把全部心思聚焦戰場,全部精力投向打贏,才能引導官兵始終以昂揚的鬥誌、飽滿的精神,全身心投入改革強軍實踐。

“部隊移交後,我換崗到新型艦艇上,有點擔心香港如新自己的能力素質跟不上。但我深信,隻要踏踏實實把專業技能練好,就能為強軍興軍作貢獻。”3月21日,正在北海艦隊某基地軍港碼頭組織專業比武練兵的一級軍士長王振鵬告訴記者,麵對改革大考自己更得擼起袖子加油幹,爭當訓練標兵,交出一份合格答卷。

“脖子以下”的改革已經啟動,該基地著眼涉及單位元元元多、人員數量大、落實要求高等特點,按照“分步實施、有效銜接、平穩過渡、突出備戰”的思路,穩步推進各項工作。今年初,他們分3個波次組織開展規模結構和力量編成改革專題教育,部隊領導結合改革進程進行政策解讀,跟進做好一人一事經常性思想工作,引導官兵正確對待整編和個人進退走留;每週召開整編工作領導小組例會,對涉及整編單位的作戰訓練、定點部署、機構籌建、思想教育、安全管理、後裝保障等事項,認真調研論證,製訂細化具體實施方案,指導整編單位對所屬人員、裝備、物資、房地產和文書資料檔案等進行清理和登記造冊;派出機關人員對整編單位的官兵訓練情況、職級分佈、專業分類等進行梳理。同時,他們還為每名官兵建立訓練檔案,詳細記錄其能力素質、成績榮譽、特長優勢等資訊,以便新組建單位快速直觀瞭解官兵綜合情況。

一係列有效舉措激發了官兵練兵熱情,麵對改革心不散、勁不減。在3月上旬進行的跨海區連續航行訓練中,該基地數十艘艦艇組成編隊頂風破浪前行,官兵個個鉚在戰位元,精心組織香港如新應急拉動、火炮射擊、戰傷救護和攻潛對抗等20多個實戰科目訓練。

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